本月早些时候，宣布裁员多达 9000 人，但首席执行官萨蒂亚·纳德拉 (Satya Nadella) 并未向全公司发出通知。如今，纳德拉终于开始着手解决众多微软员工关心的问题：裁员。
纳德拉在今天致微软全体员工的备忘录中表示：“我想谈谈最近裁员这件事，这件事也让我很担心，我知道你们很多人都在思考这个问题。这些决定是我们必须做出的最艰难的决定之一。它们影响着我们曾经共事、学习、分享无数美好时光的人——我们的同事、队友和朋友。”
虽然纳德拉对受影响的员工表示感谢，但他并不保证近期不会出现更多裁员潮，并指出尽管裁员，但微软的员工人数“相对没有变化”：
我也想承认我们所处时代的不确定性和看似不协调之处。从每一个客观指标来看，微软都在蓬勃发展——我们的市场表现、战略定位和增长都呈现上升势头。我们在资本支出方面的投入比以往任何时候都多。我们的员工总数相对保持不变，我们行业和微软的一些人才和专业知识得到了前所未有的认可和奖励。然而，与此同时，我们也经历了裁员。 这是一个在没有特许经营价值的行业中取得成功的秘诀。进步并非直线性发展，而是动态的，有时不和谐，而且总是充满挑战。但这也为我们提供了一个塑造、引领并产生比以往任何时候都更大影响的新机遇。
在谈到裁员问题后，纳德拉还阐述了微软的使命、优先事项和文化。正如你所料，微软的使命很大程度上围绕着人工智能的潜力。他要求微软20多万名员工“想象一下，如果所有80亿人都能召唤一名研究员、一名分析师或一名编码员”，这将如何“开启全新的敏捷性和创新水平”。
纳德拉还概述了三大关键业务重点：安全、质量和人工智能转型。在经历了一系列攻击以及人们对微软安全工作的信任度下降之后，提升安全标准成为微软去年的首要任务。现在，纳德拉表示，微软正在“加倍重视基本面”，同时也将重点放在人工智能上。“安全和质量是不可妥协的。我们的基础设施和服务对世界至关重要，没有它们，我们就无法前进。”纳德拉说道。
在文化方面，微软员工普遍担心持续裁员可能会造成一种恐惧文化。纳德拉现在希望员工在人工智能平台转型重塑微软产品和商业模式之际，牢记“成长型思维”文化。“转型有时可能会让人感到混乱，但转型总是如此，”纳德拉说道。“团队正在重组。业务范围正在扩大。新的机遇无处不在。”
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